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      1. 新聞中心 基層動態

        以人為本 因企制宜 公司穩步推進職工轉崗分流安置工作

        2024-06-17 00:00    來源:綜合服務公司    作者:史偉

                近期,來自儲運中心的40名轉崗人員完成安全教育和專項技能培訓,全部走向新的工作崗位,實現職業生涯的華麗轉身。

                隨著龍鋼公司全工序智能制造建設全力推進,人力資源結構變革及職工轉崗安置成為企業改革的關鍵一環。龍鋼后勤保障系統以“大后勤、大保障”非主業改革為抓手,積極引導職工轉變就業觀念,以人為本,因企制宜,穩步推進職工轉崗分流安置工作。

                拓展業務,創造就業崗位

                為進一步拓寬轉崗職工就業渠道,龍鋼公司后勤保障系統全面提升服務保障水平,從職工吃住行用等基礎需求入手,利用現有資源,在公司設立商超8個,增加就業崗位22個;建設自主經營職工餐廳2個,安置分流人員28名。

                “今年元月份,我轉崗到面食加工廠。最初聽說轉崗到這里的時候,心里非常排斥,還擔心從生產崗位到服務行業不適應。但是到這里之后,我的設備點檢技能有了用武之地,看著加工廠設備維修率大大降低,我很有成就感。”轉崗職工小王開心地說道。

                加強培訓 打造服務尖兵

                “您好,這幾個品種都不錯,您可以隨便挑選。”在龍鋼超市,營業員小王用一口流利的普通話為前來購買的職工推薦產品。如今小王已經從一名除塵工成功轉型為后勤服務方面的業務能手。

                為確保轉崗職工盡快掌握崗位操作技能,龍鋼后勤保障系統通過邀請技術顧問、師帶徒、專題培訓等形式,對轉崗人員開展崗前操作技能專項培訓。培訓內容包括市場銷售、禮儀服務、食品安全等,不斷提升轉崗職工操作水平,打造后勤服務尖兵。

                “轉崗就要有歸零的心態。”經過崗前培訓,轉崗職工從思想上有了歸屬感,在技能上也有了較大提升。一年來,轉崗人員在后勤服務各崗位逐漸適應,涌現出一批服務尖兵。

                強化管理降低勞務費用

                勞務置換是龍鋼公司降低用工成本、提質增效的一項重要舉措。近年來,龍鋼公司后勤保障系統按照“增一退一”原則,大刀闊斧推進減員分流,將綠化養護、道路保潔等崗位勞務派遣職工轉為公司正式職工,安置了公司轉崗分流人員,同時進一步降低了勞務費用。

                老田以前是儲運中心一名駕駛員,今年4月份因公司智能制造改革,轉崗到公司后勤服務工序道路保潔班。第一次來到車間,看到一排排嶄新的洗掃車、灑水車、吸塵車、霧炮車等,老田眼前一亮,暗下決心,一定要在新領域實現新作為。為了盡快適應新崗位,他積極參加公司職業技能培訓,抓住每分每秒學習,很快便能獨立操作。他負責的洗掃車輛清潔率在班組始終處于前列,在近期的班組長選拔中,他成功競選成為汽駕班長。

                “轉崗并非下崗,只要肯奮斗,不管到哪里都有精彩人生。”老田高興地說道。

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