為進一步提高安全管理水平，自“四不傷害月”活動開展以來，煉鐵廠通過增強安全防范意識、提升安全文明素養、提高作業預防管控能力及應急處置能力，切實做好安全生產工作，扎實推動“遵章守規，杜絕‘三違’”主題活動取得實效。
安全培訓筑根基 提升意識講安全
“我宣誓，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害……”在鏗鏘有力的宣誓聲中，該單位“四不傷害月”活動正式啟動。
為確?；顒痈咝?、有序，取得良好效果，該單位緊扣“四不傷害月”活動主題，制定并形成了9大項26小項活動任務清單，通過“零三違”班組建設、安全法規政策培訓、事故案例教育學習等形式，組織人員開展集中培訓，加強安全生產相關知識自主學習和模擬考試;用好標準化星級班組達標評分機制，落實職工自保、互保、聯保責任，加大規程制度和標準規范執行檢查、驗收，進一步提升人員安全素質，逐步形成安全管理從“本身無違章”到“身邊無事故”的轉變。
現身說法警示深 入腦入心守安全
“回顧4月3日的險肇事故，現在想想都可怕……當時真不該盲目作業……”在班前會上，該單位“以事故教育人、以事故警示人”現身說法活動正如火如荼進行中。
結合當前安全生產形勢，該單位深化“12560”安全管理模式，由中層干部深入班組，參與班組事故案例現身說法活動，對事故原因進行深入淺出地分析，通過身邊事故，教育身邊人。按照生產單元崗位標準化作業重點內容，以“接地氣”的方式感化、談心、交流，汲取教訓、總結經驗，規范崗位標準化作業執行，讓職工深刻認識到安全生產工作的重要性，預防類似事故發生。
作業現場嚴管控 監督檢查促安全
為嚴防各級管理人員發生“三違”現象，該單位通過進一步完善非常規作業清單，建立最新的有限空間臺賬和各種條件下的危險因素，制定相關安全措施。按照“三管三必須”的專業管理職責要求劃分，明確了非常規作業區域的直接管理責任，讓派工單二次確認簽字制度落地生根，做到實際作業責任和區域管理責任深度契合。針對常規危險作業前安全告知交底和作業過程安全管控，管理人員對常規作業進行安全交底，采用作業現場提問的形式，檢驗和強化職工對作業現場危險因素、安全措施以及應急處置方案的掌握效果，確保人、機、物、環、管各項安全措施執行到位。
應急處置“實戰秀” 強化技能保安全
“請問背板呼吸器的正常壓力是多少?”在應急裝備組裝測評中，該單位安環組考評人提問道。
作為應急管理的一項重要舉措，該單位采取現場抽查、工段競賽、應急救援訓練等形式，定期對應急器材的維護、使用開展檢查、測評，提高人員應急操作技能，同時達到了“向裝備要戰斗力”的目的。在“四不傷害月”活動期間，該單位分批次組織人員在應急實訓體驗館開展心肺復蘇、模擬滅火場景、滅火器的使用以及應急器材的檢查標準、模擬四警合一報警等相關應急實操訓練，進一步提升職工應急處置水平和急救技能，為生產安全、高效、有序開展打下堅實基礎。(煉鐵廠 劉曉棟 郭啟勛)
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